建总行远程培训学习系统TLS建设 项目背景 在现代企业管理制度中，人力培训和考试管理是非常重要的组成部分。一个良好的、高效运作的培训体系，对于提升企业核心竞争能力、促进企业文化建设，培养员工对企业的忠诚度和满足员工职业生涯规划都有着积极的作用。中国建设银行作为国内领先的大型商业银行，在人力培训和考试管理上已经取得了巨大的成效，作为人力培训和考试管理的重要工具，建设银行已经开发了培训信息综合管理系统、岗位考试信息管理系统、试题库系统、远程考试等系统，对完善人力培训和考试管理、促进培训和考试工作的提高，起到很大的作用。随着人力资源部组织开发的相关系统在全行范围内的深入使用，目前全行对于员工培训需求越来越迫切，且培训形式呈现多样化、分散化的发展方向。而且由于目前这些系统还是独立和分散的，培训、考试信息目前无法实现实时共享。由于总行人力资源数据集中项目的实施，原有的培训系统体系已经无法满足业务部门统一管理的要求、不能适应建行快速的业务发展的需要。因此，需要对这些系统进行一次梳理和统一规划，规范和优化现有业务流程，补充新的业务功能，形成一个大集中式的系统，满足建行的培训和考试管理的需要。 项目目标
运行支撑环境
给客户带来的价值 实现了基于网络的全行培训资源的集中运行与管理，实现全行各级各类考试的集中运行与管理。实现全行集中、统一的培训综合管理平台。基于这一平台，实现现有培训信息综合管理系统、岗位考试信息管理系统、远程考试系统及试题库系统的全部功能并加以功能扩充，实现对人才培养的统一管理，为人力资源系统提供科学、有效、准确、及时的信息支持。 更重要的是审批不受时间和空间的限制，管理层可以轻松地获得有效和准确的流程执行数据，随时了解流程的执行状况。 流程的规范也加强了部门之间的沟通与了解，改善了企业的工作气氛。系统定期产生相关流程执行报表，管理层可以根据流程统计数据对现有流程进行改进。 |